Happy Work - Management & bien-être au travail

#376 - DÉBAT LINKEDIN AUDIO : Faire appel à un coach est-il utile ?

L'offre en coaching explose depuis quelques années et beaucoup de questions se posent :

=> pourquoi faire appel à un coach ?

=> comment trouver le bon coach

=> ya t'il des pièges à éviter ?

Pendant ce débat animé par l'équipe des spécialistes Happy Work, nous avons répondu à ces questions et grace aux interventions des auditeurs, à beaucoup d'autres !!!

Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin  : Léna Aka, Géraldine Jackowski, Hervé-Charles Léger, Benoit Panidis.

Bonne écoute 

#375 - Les 5 clés de la motivation d'un salarié

Engagement, motivation, deux mots qui sont devenus de véritables stars depuis deux ans. Et oui, entre la pandémie, les confinements, les incertitudes économiques, les tensions sur le marché du travail, forcément, cette question est devenue centrale… pour les salariés, bien entendu, mais surtout pour les entreprises qui ont bien conscience que plus le chômage va reculer, plus il sera facile pour un salarié qui n’est plus motivé d’aller voir ailleurs. 

Pour une entreprise, motiver n’est plus seulement une question de productivité, ce qui a été le cas pendant des années, mais de fidélisation des salariés. Dans l’absolu, pour n’avoir connu que le chômage de masse depuis mon diplôme de grande école de commerce au siècle dernier ; je trouve que la nouvelle est plutôt bonne. Nous allons passer d’une philosophie tournée autour du « dis-donc, si t’es pas plus motivé.e que ça, y en a 10 qui veulent ton boulot » au principe du « dis donc, si tu ne sais pas comment me motiver, y a 10 entreprises qui veulent me recruter » 

Et oui, la responsabilité de la motivation, si elle était en théorie depuis toujours portée par les entreprises, la réalité du marché de l’emploi faisait que les salariés, inquiets de se retrouver sur le carreau, faisaient sans aucun doute plus d’efforts pour s’auto-motiver… les gens de ma génération pourront, je le pense, largement confirmer ce point ! 

La question n’est pas tant de savoir ce qui motive ou non les salariés, mais plutôt d’avoir conscience que ce qui pouvait sembler optionnel il y a quelques années pour un.e dirigeant.e, un DRH ou un manager est sans aucun doute devenu LA chose la plus stratégique pour les entreprise car la volatilité des salariés ne fera qu’augmenter dans les années à venir ; attirer les talents et les fidéliser devient fondamental. 

Pour se faire, voilà les 5 points qu’une entreprise devrait traiter en priorité pour motiver ses troupes : 

1️⃣Le sens 

2️⃣  L’attention portée à l’humain 

3️⃣ La flexibilité 

4️⃣ Le projet professionnel 

5️⃣ Le salaire et autres avantages  

Bonne écoute

#374- Interview- Stéphane Brizé - réalisateur de "Un autre Monde" avec Vincent Lindon et Sandrine Kiberlain

J'ai vu beaucoup de films sur le monde de l'entreprise... souvent caricaturaux, parfois populistes et qui sonnent faux. Stéphane Brizé, après "En guerre" et "La loi du marché" nous livre son dernier film qui sort en salle le 16 février 2022 et je dois dire que c'est la première fois que je sors d'un film de ce genre en étant bouleversé.

Pourquoi ? C'est juste, fin, intelligent, ce film met en avant la difficulté d'être manager et pose la question du courage managérial : est-ce de savoir dire "non" ou bien d'appliquer des décisions avec lesquelles nous ne sommes pas d'accord ?

Que vous soyez manager ou managé, ce film est un incontournable pour progresser dans sa compréhension du monde de l'entreprise.

Cerise sur le gateau... qui est une grosse cerise je dois bien dire : que ce soit au travers de son fils ou de son épouse formidablement jouée par Sandrine Kiberlain, le film pose de façon puissante la question de l'impact de la vie pro sur la vie personnelle.

Stéphane Brizé m'a fait l'amitié de cette interview qui, je dois bien vous avouer m'a vraiment surpris... en fait, j'ai pris un cours de management grace à un réalisateur... je ne m'y attendais pas et j'ai passé un moment formidable !

Et surtout : courez dans les salles obscures le 16 février 2022 pour voir ce film !

J'espère que vous passerez un aussi bon moment à écouter cette interview que j'ai eu à la faire !

#373 - Comment gérer une personne agressive ?

Vous connaissez ce collègue, ou ce manager qui n’a qu’un seul mode de communication : l’agression. Quoi qu’il arrive, la personne se met à aboyer et ne vous laisse que peu de place pour vous exprimer. Alors, il y a celles et ceux dont c’est toujours le cas, et la situation dans laquelle votre interlocuteur « pète un câble » de façon exceptionnelle, et vous ne savez pas quoi faire. Comment gérer les personnes agressives, ce n'est pas toujours simple.

Et bien, la solution est simple et je l’ai trouvée en observant le monde animal. Faisons une petite expérience… imaginez-vous approchant d’un fauve dangereux et impressionnant : un chihuahua. Que va t’il faire quand vous serez à 1 mètre de lui ? Aboyer !

Et là, face à cette situation, vous avez trois possibilités :
1️⃣ Faire demi-tour et fuire
2️⃣ Aboyer
3️⃣ Ne rien dire et faire face !

Face à quelqu’un en colère, la meilleure solution est de laisser passer la tempête puis de rebondir, de façon calme afin de quitter cette zone où tout est trop émotionnel pour revenir dans une zone rationnelle !

Bon écoute !

#372 - Tout savoir sur : "je deviens l'artiste de ma vie" / Entretien avec Isabelle Layer

Isabelle Layer est journaliste à France Télévision, podcasteuse, chanteuse et... écrivaine. Le 3 février 2022 sort sont tout nouveau livre : ""je deviens l'artiste de ma vie" (éditions Eyrolles)

Si vous souhaitez connaître quels sont vos (vrais) rêves et savoir comment les réaliser, ce livre est pour vous. Dans cet entretien, nous parlons du livre, bien entendu... mais pas que; nous parlons de nos rêves, de la difficulté que nous pouvons avoir à s'y attaquer et... à les réaliser.

Entretien passionant !

Bonne écoute

#371- Un salarié souriant est-il moins crédible ?

 Un salarié souriant est-il moins crédible ? 

J’entends souvent cette phrase : « je suis souriant.e au travail, mais on me le reproche souvent. » Et oui, en entreprise, le sourire n’a pas forcément bonne réputation ! Pas d’inquiétude, ce n’est pas nouveau. En fait, beaucoup s’imaginent que pour être, et paraître sérieux, il est impératif d’avoir le visage qui va avec : sérieux, fermé, pour ne pas dire austère. 

Alors qu’en est-il ? Un salarié qui a du matin au soir un sourire accroché auxl èvres est-il nécessairement naïf, trop gentil et peu crédible ? Faut-il vraiment s’inspirer de Dark Vador ou de Voldemort pour avoir un semblant de crédibilité professionnelle ? 

Cet épisode analyse les 3 préjugés concernant les personnes "trop" souriantes

1️⃣ Trop naïf ? 

2️⃣ Trop gentil ? 

3️⃣ Pas crédible ? 

Et pour chaque préjugé, si jamais vous êtes concerné.e, un petit conseil pour le contrer !

Bonne écoute !

G

R

#370 - Comment aimer sa démotivation au travail ?

Vous n'en avez pas assez de toutes ces personnes qui vont vous expliquer que vous ne mangez pas assez bien, que vous vous trompez de direction, que si vous ne connaissez pas le bonheur au travail vous êtes dans l'erreur...

Oui, beaucoup de personnes font un business de nos faiblesses... et de notre démotivation.

Et bien rassurez vous, être démotivé.e, c'est normal... MIEUX, c'est utile !!!

Pourquoi ?

Et bien la démotivation permet :
1️⃣  D'assumer que vous n'êtes ni Superman, ni Wonderwoman
2️⃣  Vos faiblesses peuvent se transformer en force... la preuve ? Le lièvre et la tortue !
3️⃣ Sans faiblesse... pas de progrès possible !
4️⃣ Grace à la démotivation... découvrez vos vraies sources de motivation !

En résumé, être démotivé est tout à fait normal et si ce n'est que de temps à autres... inutile de s'alarmer. Si c'est très régulier, il est peut-être temps de vous poser une seule question : ne serait-il pas temps de changer de job ?

Bonne écoute !

G

#369 - Débat ClubHouse : Comment se motiver et (re) motiver une équipe ?

La question de la motivation est dans toutes les discussions actuellement. Il faut dire que dans une période aussi anxiogène que celle que nous vivons, avec en plus le télétravail et le management hybride qui va avec... ce n'est pas simple !

Pendant cette room, nous avons aporté, je crois, beaucoup de pistes de réflexion avec Hervé-Charles Léger et Benoit Panidis, deux des experts Happy Work et également avec la particpation d'auditeurs et auditrices.

Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin ou sur leur site web :

Hervé Charles : https://performance-rh.com/

Bonne écoute !

G

#368 - Peut-on réussir sa carrière sans être méchant ?

 Vous avez remarqué ? Dès que l’on parle de bienveillance ou de management bienveillant, il y a toujours quelqu’un pour vous dire « oui, non mais c’est bien gentil ta bienveillance, mais la réalité, c’est qu’il fait être méchant pour réussir ». 

Vraiment ? C’est un sujet qui m’interpelle depuis que j’ai commencé ma carrière, au siècle dernier… et oui, ce n’est pas nouveau. Il faut dire qu’à cette époque, le management était à 100% descendant, omniscient, omniprésent, peu ouvert à la discussion avec les équipes, souvent froid et distant… un vrai bonheur pour les équipes comme vous pouvez vous en douter. L’exemple était donné : pour réussir (ie : devenir manager étant à l’époque le
seul modèle reconnu de réussite), il fallait être dur. 

En fait, la vraie question a quelque peu changé depuis des années puisque le concept même de réussite a totalement changé. Réussir sa vie professionnelle, qu’est-ce aujourd’hui ? Être manager ? Gagner beaucoup d’argent ? Avoir un rôle social reconnu de toutes et de tous ? Autre chose ? Oui… c’est autre chose ; bien entendu, nous avons
toutes et tous une définition différente de ce qu’est de réussir, mais c’est cela qui est nouveau. Il y a quelques années, la réussite se définissait par le fait d’avoir une Rolex ou pas à 50 ans… force est de constater que cette phrase de Jacques Séguéla attribuée par erreur à Nicolas Sarkozy est devenue totalement ringarde. 

Pourquoi ?

1- La nouvelle définition de la réussite professionnelle 

2- L’équilibre (enfin trouvé) entre vie pro et vie perso ? 

3- Faut-il être méchant pour devenir manager ?  

Bonne écoute ! 

Pour lire la version écrite et voir tous mes contenus : www.gchatelain.com

#367- Comment devenir un manager bienveillant ?

C'est quoi le management bienveillant ?
En résumé : ne jamais faire à son équipe ce que l’on ne voudrait pas que son propre manager nous fasse. Vous n’aimez pas que votre boss vous hurle dessus ? Ne le faites pas. Vous n’aimez pas qu’il arrive en retard à une réunion ? Pareil ! Simple, n'est-ce pas ?

Mais, au delà de cette base que j'avais déjà expliqué il y a quelques années, la pandémie a imposé quelques changements au concept de manager bienveillant.

✅ La nouvelle place du manager : on ne devient plus manager par obligation, mais par choix !
✅ Un management beaucoup plus personnalisé
✅ Le management à distance et par objectif
✅ Une place accrue donnée aux émotions
✅ Le nécessaire équilibre vie privée / vie pro
✅ Manager coach, leader ou bienveillant : à la poubelle ces concepts
✅ La culture de la simplicité et de la libération de la parole

La pandémie est une réalité qui a eu un impact majeur sur le management et je suis heureux car elle aura eu au moins un impact indubitable : la prise de conscience de l’importance du management de proximité. Il était temps, non ?

Bonne écoute

G

#366 - Débat ClubHouse : Comment avoir une bonne image pro sur les réseaux sociaux ?

 Débat passionnant cette semaine sur les réseaux sociaux et nnottament Linkedin ! Comment avoir une bonne image ? Comment faire passer la véritable personne que vous êtes, et le/la pro que vous êtes ? 

Pleins de conseils comme par exemple, faut-il utiliser le badge « open to work », de choses concrètes à utiliser dès aujourd’hui grâce à l’équipe Happy Work et à celles et ceux qui nous ont fait l’amitié de participer au débat.  

Bonne écoute !

#365 - Comment devenir résilient ?

 Ahhhhh la résilience. Mot tellement « à la mode » actuellement. Commençons par la définition du dictionnaire. Selon le Larousse, voici la définition de la résilience : Aptitude d'un individu à se construire et à vivre de manière satisfaisante en dépit de circonstances traumatiques. 

Bon… la définition est claire : quoi qu’il arrive, quelqu’un de résilient ne se laisse pas abattre, quoi qu’il arrive. Cette définition me fait penser à un proverbe japonais que j’ai toujours aimé d’ailleurs : le succès, c’est de tomber 7 fois et de se relever 8. 

Oui, ok… ça c’est la théorie mais concrètement, comment faire quand les raisons d’avoir le moral dans les chaussettes se multiplient dans notre vie ? Entre la pandémie qui n’en finit plus, la peur du chômage pour certain.e.s, certains politiques qui nous expliquent que la fin du monde est proche ou que la France est devenu un pays en déclin, l’hiver qui fait que l’on a le sentiment de vivre la nuit… oui, il y a de quoi baisser les bras. 

Dans ma vie, comme beaucoup d’entre vous, j’ai connu la maladie sérieuse, le chômage, les peines de cœurs, la perte de proches, les échecs, le 17 mars 2020, mon métier de conférencier en présentiel (ma source principale de revenus) a disparu du jour au lendemain… et pourtant, rien de tout cela ne m’a abattu. Question de nature ? Peut-être, mais je n’y crois pas beaucoup, d’où cet épisode. Je pense que la résilience est quelque chose que l’on peut acquérir en changeant son regard sur les choses, et c’est cela que je souhaite partager avec vous. 

Alors… comment devenir résilient ? 5 étapes très simple au final quelle que soit la source de vos angoisses. 

1- Cesser de regarder son nombril 

2- Envisager le meilleur plutôt que le pire 

3- Faire le point sur ce qui est positif dans sa vie 

4- Se poser une simple question : comment puis-je tirer le meilleur de la situation ? 

5- Se mettre en action 

Bonne écoute !

r

#364 : Comment gérer un collègue toxique ?

Je suis certain qu'il vous est déjà arrivé d'avoir un ou une collègue toxique, n'est-ce pas ? Alors comment gérer une personne toxique ?Tout d'abord, Il y a 3 catégories de collègues toxiques :

1️⃣ Le collègue toxique léger : parler trop fort au téléphone, ne pas dire bonjour

2️⃣ Le collègue toxique moyen : les blagues lourdes, toujours en retard

3️⃣ Le collègue toxique lourd : agressif, harceleur ou qui diffuse des rumeurs à votre proposEn fait, ces trois types de collègues toxiques supposent une même réaction : le dialogue.

Dans ces trois cas, il est important de parler en tête à tête et de suivre les étapes suivantes.

✅ Lui demander le « pourquoi » de son comportement. Avant toute chose, il faut comprendre qu’un comportement toxique n’est pas nécessairement fait de façon consciente.

✅ Il faut écouter attentivement, comprendre puis expliquer en quoi ce comportement vous affecte dans votre travail. Autant que faire se peut, il faut éviter le discours émotionnel, mais rester sur les faits.

✅ Déterminer ensemble comment vous pourrez faire en sorte que tout se passe bien, sans pour autant désigner un « coupable ». L’idée est de faire progresser le « vivre ensemble. » 

Bien entendu, le vrai toxique pourrait tout rejeter en bloc, voire devenir agressif. Gardez toujours votre calme et posez cette simple question : « qu’as-tu as perdre en changeant de comportement ? »… vous verrez que bien souvent, la personne toxique sera décontenancée par votre calme et prendra conscience, qu’effectivement, elle n’a rien à perdre.

Mais attention… comme je le disais au début, si votre collègue est toxique à vos yeux sans forcément en être conscient, gardez en tête que c’est peut-être également votre cas. Oui, nous sommes toutes et tous le toxique de quelqu’un, sans forcément le vouloir. Le principal est d’en être conscient.e, et d’être prêt.e à changer en fonction de ce que les autres nous disent.

Bonne écoute !

R

#363 - Débat ClubHouse : Comment améliorer votre propre bien-être au travail ?

Qui de mieux que d'améliorer son bien être au travail... franchement ? Malheureusement, beaucoup de salariés attendent que ce soit leur manager, ou leur entreprise qui s'occupe de cela.

BONNE NOUVELLE, nous pouvons toutes et tous agir individuellement sur notre propre bien-être.

C'était le théme de notre débat der la semaine sur Clubhouse et, je crois, nous avons évoqué des pistes concrétes que vous pourrez exploiter dès demain !

Tous les jeudis à 18.00, entouré de l'équipe de spécialistes RH, Léna Aka, Géraldine Jackowski, Hervé-Charles Léger,  et Benoit Panidis, nous abordons et débattons d'un sujet. 

Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin ou sur leur site web :

Léna : https://www.coachlena.com/

Hervé Charles : https://performance-rh.com/

Bonne écoute à toutes et à tous,

G

#362 - 5 bonnes résolutions à prendre pour améliorer votre bien-être au travail

 Et oui, une nouvelle année commence, avec ses
traditionnelles résolutions. Rassurez-vous, je ne vais pas vous proposer une
liste culpabilisante de bonnes résolutions, vous savez, genre, vous (re)mettre
au sport (résolution numéro 1 des français), manger macro-biotique, moins
dépenser, vous réveiller à 5 heures du matin pour méditer, arrêter de fumer ou
de boire… non non, l’idée dans cet article, c’est de vous proposer de bonnes
résolutions positives, de celles qui vous donne quelque chose plutôt que de
vous priver de quelque chose que vous aimez. 

Depuis bientôt deux ans, nos santés morale et physique sont
mises à rude épreuve et je crois qu’il est temps de prendre soin, vraiment, de
nous. Plus d’un tiers des salariés se déclarent en détresse psychologique, le
chiffre est suffisamment parlant pour agir… non ? 

Bref, voici 5 actions que vous pouvez décider dès
aujourd’hui de mettre en place et qui, les unes ajoutées aux autres, vont vous
permettre d’optimiser votre bien-être au quotidien.  

Bonne écoute

#361- 4 petits trucs faciles pour mieux gérer ses emails et ses visios

Avec la pandémie, l’utilisation des outils numériques a explosé. Les emails, bien entendu, mais un outil que nous sommes nombreuses et nombreux à avoir découvert : les visios.Il y a quelques temps, je faisais une conférence devant les 300 cadres dirigeants d’une compagnie d’assurance et je leur ai demandé : qui se plaint d’avoir trop de réunions … tout le monde lève la main. Puis, je leur demande « qui se plaint d’avoir trop d’emails »… de nouveau, tout le monde lève la main. 

Je me tais, les regarde et leur demande… mais dites donc, vous, là, les 30 dirigeants de cette belle entreprise, y a-t-il une intelligence artificielle qui programme les réunions et qui vous envoie des emails ou bien… est-ce vous ?

Et oui, nous pouvons toutes et tous agir ! Le numérique, c’est un outil, et il ne faut jamais blâmer l’outil, mais la personne qui l’utilise. Regardez, quand vous essayez de planter un clou et que vous vous tapez sur les doigts… qui est responsable, le marteau ou bien vous ?

L’idée de cet épisode, c’est de vous donner 4 comportements très simples qui vont changer votre relation au numérique !

✅ Ne rédigez jamais un email de plus de 10 lignes. Au-delà, vous perdez du temps et en faites perdre à votre interlocuteur… appelez ! 

✅ N’utilisez plus la fonction « en copie » et ne lisez plus les emails sur lesquels vous êtes « en copie ». Il est humainement impossible d’être au courant de tout ! 

✅ Jamais de visio sans ordre du jour ET compte rendu ! Trop de visios ne servent simplement… à rien ! 

✅ Une visio ne dure pas plus de 30 mn 

Oui, vous pouvez reprendre la maîtrise de vos outils numériques… un dernier petit conseil pour finir : éteignez régulièrement votre smartphone, ça augmentera votre capacité de concentration !

Bonne écoute !

R

#360 - Comment être heureux en 2022 ?

La nouvelle année est souvent l'occasion de faire un bilan, mais, finalement, l'une des questions que nous nous posons toutes et tous c'est : comment être plus heureux cette année que je ne l'étais l'année dernière ?Et je n'échappe pas à la règle et, depuis des années, j'applique 4 règles simples qui fonctionnent pour atteindre cet objectif !
1️⃣  Se concentrer sur ce que l’on a plutôt que sur ce que l’on a pas. 

2️⃣ Regarder devant plutôt que derrière en regrettant le passé. Certes, l'année passée aurait pu être meilleure, mais était elle pire que celle d'avant et, surtout, comment être certain qu'elle sera largement moins bonne que celle qui arrive ? Le passé est certain, l'avenir est à construire, jour après jour.

3️⃣ Vivez chaque jour comme si tout pouvait changer. Je répondais à une interview il y a quelque jour et on me demandait quel était le moment que je préférais dans une journée. J’ai répondu le réveil… car à ce moment précis s’ouvre l’ensemble des possibles !! Chaque jour, tout peut changer, chaque jour, d'incroyables opportunités peuvent s'offrir à vous... surtout si vous regardez bien, avec un oeil optimiste.

4️⃣  Soyez un peu égoïste de temps à autre ! Pensez à vous, rien qu'à vous de temps à autre, faites ce qui vous fait VRAIMENT du bien au lieu d'écouter les autres qui vont vous expliquer ce que vous devriez faire pour aller mieux. Pas envie de perdre ces 3 kilos pris pendant les fêtes ? Qu'à cela ne tienne : gardez les si ils ne vous gênent pas plus que cela !

Appliquez ces 4 petits conseils et... vous verrez... vous commencerez l'année du bon pied !!

Bonne écoute !

#359 - Débat ClubHouse - L'entreprise en 2022... quels changements ?

La nouvelle année approche... 2020 était une année où tous nos repères ont disparus, 2021, de nouveaux repères sont apparus... 2022 sera probablement une année de stabilisation, mais... comment ? Evolution du recrutement, changement structurels dans les entreprises, évolution des relations managers / managés... autant de sujets que nous avons abordé avec l'équipe des spécialistes de Happy Work.

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Léna : https://www.coachlena.com/

Hervé Charles : https://performance-rh.com/

Bonne écoute,

G

#358 - REPLAY - Les 5 raisons qui font que vous pouvez réaliser TOUS vos rêves

Le sage a beau dire que nos rêves n'ont comme seule limites celles que nous leur fixons, ce n'est pas toujours aussi simple. Et pourtant, cet épisode de Happy Work vous explique pourquoi cela est vrai en 5 points très simples.

 Bonne écoute.

#357 - 5 minutes pour... Bien finir 2021 et bien commencer 2022

Et oui, 2021 tire à sa fin. Quelle année, n'est-ce pas ? Que d'émotions, d'espoirs, parfois déçus, de changements, bon et mauvais.

Mais pour nous, individuellement, voici le temps qui approche pour une nouvelle année et son lot de bonnes résolutions que nous ne tiendront, bien souvent... qu'un temps limité.

Et si il existait une méthode pour que cette transition se passe bien ? Oui, cette méthode existe et elle tient en quatre points :

1️⃣Profitez vraiment de cette période... mettez entre parenthèse pendant une semaine tous vos soucis, autant que faire se peut.

2️⃣ Faites la liste de tout ce que vous avez aimé pendant cette année 2021. Je vous assure, il n'y a pas eu que du mauvais

3️⃣ Demandez-vous ce que vous voulez VRAIMENT changer pour 2021, pour vous et dans votre travail pour améliorer votre bien-être au quotidien.

4️⃣Et si en 2022 vous trouviez votre job de rêve... ou preniez conscience que finalement ce job de rêve, c'est le votre ! La nouvelle année est une année de renouvellement.

2021 était loin d'être une année parfaite, mais, avouons le, elle était nettement meilleure que 2020 !!! Je veux bien faire un pari avec vous. Au même titre que je disais fin 2020 que  nous avions touché le fond cette année là, 2022 sera encore meilleure que 2021... et que nous avons toutes et tous un rôle à jouer dans cette réalité. 

Alors... bonnes fêtes de fin d'année et, par avance... tout le meilleur pour vous !!!

Bonne écoute !

#356 - Débat ClubHouse - Comment réussir son entretien d'embauche

Comme tous les jeudis à 18.00 l'équipe des spécialistes RH de Happy Work s'est réunie sur Clubhouse pour débattre avec vous. Le sujet de cette semaine : comment réussir son entretien d'embauche ?

Faut-il jouer un rôle ? Faut-il être soit ? Faut-il être drôle ou sérieux ? Bref, autant de questions auxquelles nous répondons afin de vous donner les clés pour réussir VOTRE entretien d'embauche.

Bonne écoute.

#355 - Interview - La Dactylo

Vous avez déjà révé de vivre de votre passion, de ce qui vous anime, de ce qui fait sens pour vous ? Et bien c'est ce qu'a fait La Dactylo.

Vous ne la connaissez peut-être pas encore, mais avez probablement croisé l'une de ses oeuvres au detour d'une rue. Oui, La Dactylo est une street artiste, entre autres, et j'ai voulu la rencontrer pour qu'elle nous explique son parcours, son regard sur le travail, sur le biuen-être au travail.

Oui, je vous l'accorde, je suis fan de son travail... mais l'interview va au delà de ce simple constat et je pense que vous allez adorer... et vous allez l'adorer si vous passez sur son Instagram : https://www.instagram.com/ladactylo/

Bonne écoute !

G

#354 - 5 minutes pour... Devenir bienveillant.e envers VOUS-MÊME

Et oui, la bienveillance, c’est mon dada… depuis des années. Non, ce n’est pas un T.O.C. ou un comportement généré par un traumatisme mal géré, c’est simplement quelque chose qui me semble être une évidence : pour les autres, certes, et j’ai déjà écrit beaucoup d’articles à ce sujet, mais, avant toute chose, très égoïstement : pour moi !Et oui, pour être (vraiment) bienveillant avec les autres, il faut commencer par l’être avec soi-même. 

Pendant longtemps, j’ai cru que le côté « sacrificiel » du manager ou du managé était une forme de normalité… quelle erreur. Avant toute chose, la chose à laquelle vous devez penser, c’est votre propre bien-être… d’où l’importance de travailler sur la bienveillance à votre égard.Complexe ? Et bien pas vraiment à vrai dire. Je sais, il est de bon ton quand on créé du contenu de faire croire que tout est compliqué, difficile et surtout, trèèèèès intelligent. 

Ce que je vous propose n’est rien de tout cela et cela tient en quatre points qui sont avant tout question de bon sens.Être bienveillant envers soi-même, c'est :

1️⃣ Accepter vos propres défauts

2️⃣ Accepter vos limites

3️⃣ Découvrir et accepter vos qualités

4️⃣ Savoir prendre soin de vous

Et si vous suivez ces conseils... tout se passera bien, croyez-moi !

Bonne écoute !

#353 - Débat ClubHouse : le burn-out... mal du siècle ?

Au siècle dernier, on disait que le mal de dos était le mal du siècle... et pour le 21ième siècle, est-ce le burn-out ?

C'était le sujet de notre débat hebdomadaire avec l'équipe des spécialistes Happy Work.

Nous n'étions pas toutes et tous d'accord sur le sujet et c'est en cela que le débat était passionnant.

Nous avons abordé un grand nombre de questions :

1- qu'est ce que le burn-out ?

2- Peut-on l'éviter ?

3- Le management a t'il une responsabilité en la matière ?

4- Faut il parler de son burn-out si on en a fait un ?

Et beaucoup d'autre questions encore. Débat passionant que j'espère que vous aimerez autant à écouter que j'ai eu à le faire !

Tous les jeudis à 18.00, entouré de l'équipe de spécialistes RH, Léna Aka, Lauranne Hillenveck, Hervé-Charles Léger, Emmanuel Moreau et Benoit Panidis, nous abordons et débattons d'un sujet. 

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Léna : https://www.coachlena.com/

Hervé Charles : https://performance-rh.com/

Bonne écoute,

G

#352 - Replay - Les 5 expressions les plus énervantes au travail

Oui, il y a une différence énorme entre dire « c’est bon » et dire « c’est pas mauvais » ; ce n’est pas pareil de dire à un collaborateur/trice « c’est pas mal » plutôt que de dire « c’est bien ». Nous avons une fâcheuse tendance, assez souvent, à utiliser des tournures de phrases neutres, voire négatives, de peur de paraître trop positif. Mais au delà de ces tournures de phrases, il existe des expressions types qui ont le don de mettre les nerfs de ses interlocuteurs en pelote... et peut être les votre. Cet épisode de Happy Work vous en présente cinq

#351 - 5 minutes pour… tout obtenir de votre manager

J’ai été manager pendant plus de 20 ans chez TF1, CANAL+, NRJ, l'INA et j’ai remarqué quelque chose : Certaines personnes demandent sans cesse et d’autre ne demandent jamais rien.Devinez qui obtient des choses ?

 Celle qui demandent... et oui, c'est évident, mais dans la vraie vie, ce n'est pas toujours aussi simple que ça d'oser demander, surtout si c'est à son supérieur hiérarchique.Je faisais partie des gens qui ne demandaient pas : ben oui, mon talent devait être reconnu sans que j'ai à me mettre en avant... 

ERREUR… 

En fait, si vous pensez mériter quelque chose : DEMANDEZ LE… mais pas n’importe comment et c'est l'objet de cet épisode de Happy Work.

Essayez d’abord de comprendre comment fonctionne votre manager, d'anticiper ce qui pourrait le pousser à vous dire non. Une demande, cela se prépare ! Arriver la fleur au fusil pour faire une demande à votre hiérarchie, c'est le meilleur moyen de ne rien obtenir. Plus vous serez préparé.e, plus vous aurez anticipé... plus vous obtiendrez ce que vous souhaitez !

Bonne écoute.

G

r

#350- Débat ClubHouse : COMMENT TROUVER SA VOIE PROFESSIONNELLE ?

Avez-vous trouvé votre job de rève ? Grande question n'est-ce pas... et d'ailleurs, ce travail de rêve existe t'il ? 

Et bien c'est de cela dont nous avons parlé pendant ce débat, avec les coachs et spécialistes RH, mais également avec vous, puisque c'est le principe !!!

Tous les jeudis à 18.00, entouré de l'équipe de spécialistes RH, Léna Aka, Lauranne Hillenveck, Hervé-Charles Léger, Emmanuel Moreau et Benoit Panidis, nous abordons et débattons d'un sujet. 

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Hervé Charles : https://performance-rh.com/

Bonne écoute,

G

#349-Replay - Et si nous supprimions les réunions ?

Un salarié français passe en moyenne 24 jours par an en réunion. Et oui, la réunionnite aigue est une maladie malheureusement commune dans nos entreprises. Et si nous profitions de cette rentrée pour en réduire le nombre ? Impossible ? Pas tant que ça et cet épisode de Happy Work va vous donner quelques pistes pour commencer.

Bonne écoute !

#348 - Tout savoir sur... la recherche d'emploi, entretien avec Christel de FOUCAULT

Chercher, et trouver l'emploi de ses rêves... fantasme... réalité ? Dans cet épisode, j'échange avec Christel de FOUCAULT, sans aucun doute possible LA référence dans ce domaine et je dois bien dire que même du haut de mes plus de 30 ans d'expérience pro... j'ai encore appris des choses.

J'espère qu'il en sera de même pour vous, que vous soyez en recherche d'emploi ou que vous soyez juste à la recherche... de votre job de rêve !!!

Bonne écoute.

#347 - 5 minutes pour... oser faire des erreurs

Oser faire des erreurs, ce n'est pas simple. Et bien oui, nous avons toutes et tous ce fantasme d'être parfait.e.s.... mais ce n'est qu'un fantasme : la réalité c'est que chaque jour, nous faisons des erreurs, petites ou grandes, sans même nous en apercevoir parfois. Si tel n'est pas le cas, contactez-moi car vous êtes unique au monde ;-)En fait, la créativité vient des erreurs… on a commencé notre vie comme cela : tomber pour apprendre à marcher.En entreprise, il en va de même et il existe une méthode pour non seulement assumer ses erreurs, mais également en tirer profit. 4 étapes pour cela :

1- Faute avouée a moitié pardonnée… si vous faites une erreur ne la cachez pas

2- Présentez les conséquences

3- Présentez les solutions

4- Présentez les opportunités

Gardez en tête que le seul moyen pour le jamais faire d’erreur : ne rien faire : quel employeur voudrait de ça ?Pas toujours simple ? C'est vrai... et c'est pour cela que j'ai fait cet épisode pour essayer de vous convaincre !

Bonne écoute !

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