Xelya - Résonances, le podcast de l'Expérience Collaborateur

« Je pensais que souffrir au travail, c'était normal »

Sarah Cruveillé reçoit Quentin Guilluy. Cofondateur de la société Andjaro qu'il a depuis revendue, il est aujourd'hui le dirigeant de Teamstarter.

Et autant le dire : la conversation n'a pas manqué de profondeur. 👇

Quentin nous parle de ce moment où une coach lui pose une question toute simple : « Mais pourquoi il faudrait souffrir au travail ? » Et comment cette phrase a changé sa vision pour toujours.

Il revient sur ce que ça fait de diriger une startup à 25 ans, de lever 20 millions, de monter à 70 personnes… et de se retrouver avec un meeting par heure du lundi au vendredi, la boule au ventre à chaque toc-toc à la porte.

Il partage aussi son contre-pied sur la rétention : parfois, le meilleur service qu'on peut rendre à quelqu'un, c'est de lui donner l'autorisation de partir.

Et en fil rouge, son point de vue tranché et assumé : la culture d'entreprise compte plus que le poste. 

🎧 A écouter sans tarder !

-----------

Double vie professionnelle : rencontre avec une slasheuse

Former des dirigeants le lundi. Gérer un hôtel le vendredi. Et avoir la conviction que l’exigence et le plaisir, ça se renforce. Bienvenue dans la vie de Maïlys Vicaire, Directrice des Programmes à l’EDHEC Executive Education et Présidente de Coryll.

Au menu de notre nouvel épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé :

🔵 Unilever, PepsiCo : comment ces deux entreprises ont forgé sa vision de l'expérience collaborateur.

🔵 Ce que PepsiCo lui a offert quand sa sœur est tombée malade, et pourquoi ça ne s'oublie pas. 

🔵 Pourquoi les vrais déclics en formation n'arrivent jamais quand on s'y attend.

🔵 Et le fait que chaque année, elle embarque ses participants sur un bâtiment de la Marine nationale. Pourquoi ? A découvrir dans l’épisode !

Un moment généreux, avec une invitée qui donne franchement envie d’aller se former, ou de changer de vie. Ou les deux. 😉 

-----------

Peut-on considérer le travail comme un voyage ?

Sarah Cruveillé reçoit Denis Pennel, expert reconnu des transformations du travail, qui a dirigé pendant près de 20 ans la World Employment Confederation, la fédération mondiale des entreprises de travail temporaire et de recrutement.

Au fil de l’échange, une idée prend forme : le travail peut être un voyage. Un espace où l’on apprend, où l’on évolue, où l’on trouve (parfois) sa place. Bref, bien plus qu’une fonction : une expérience qui nous transforme.

Mais ce rapport au travail est en pleine évolution. Entre quête de liberté, montée de l’individualisme, organisations parfois rigides et fatigue bien réelle, les équilibres se redessinent...

De quoi ouvrir des réflexions : 

👉 Comment recréer du collectif aujourd’hui ? 

👉 Comment s’engager sans s’épuiser ? 

👉 Quelle place veut-on vraiment donner au travail dans nos vies ?

Un échange qui apporte un éclairage nuancé sur un sujet qui nous concerne tous.

-----------

Abandonner mon titre de Directeur Commercial. J'ai dit oui.

Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Vincent Coutansais, Associé chez Xelya, et l'un de ceux qui connaissent la maison depuis ses tout premiers chapitres !

Vingt ans de parcours professionnel dense, et pas toujours confortable :

un management à l'américaine qui lui a appris ce qu'il ne voulait surtout pas devenir, un licenciement qu'on lui a demandé de mener contre ses valeurs, une aventure entrepreneuriale en couple avec un bébé de 15 jours à peine… 

Autant d'expériences qui, chacune à leur façon, lui ont appris quelque chose, et l'ont amené là où il est aujourd'hui.

Dans cet épisode, on parle de :

→ Ce que l'entrepreneuriat fait vraiment à la résistance au stress

→ Pourquoi il a accepté d'abandonner son titre de Directeur Commercial

→ Ce que ça change de travailler dans une organisation autonome avec un management horizontal

→ Et de ceux qui ne parlent pas ou peu en réunion, et qu'on n'écoute pas assez

Un parcours qui donne envie de se poser les bonnes questions sur ce qu'on cherche vraiment dans une vie professionnelle.

-----------

Le recrutement : promesses séduisantes, réalité décevante ?

🎉 Le 50e épisode de Résonances est en ligne !

Et oui, déjà 50 conversations autour de l’expérience collaborateur.

Pour marquer le coup, Sarah Cruveillé reçoit Matthieu Penet, fondateur et dirigeant de Yaggo.

Matthieu s’est donné une mission claire : réparer le recrutement.

Après un début de parcours dans les ESN, il en a tiré une lecture assez directe : la valeur d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Et la manière dont on recrute en dit long sur ce que l’on est vraiment.

Avec Yaggo il accompagne les entreprises pour sortir d’un paradoxe bien connu : des discours très soignés, mais des expériences candidats parfois décevantes, voire brutales ⚠️

Son approche est simple : remettre de la cohérence entre ce que l’on promet, et ce que l’on fait vraiment vivre.

Dans cet épisode, on parle de :

Ces candidats laissés sans réponse.

Ces décisions managériales qui nous éloignent de ce qui compte vraiment.

Et ce moment où l’on se rend compte qu’on n’est plus aligné avec ce que l’on fait.

-----------

Stress au travail : frein ou moteur de la performance ?

Peut-on être performant quand le stress devient permanent ?

Dans ce nouvel épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur, Sarah Cruveillé a reçu le Dr Philippe Rodet, ancien médecin urgentiste, auteur et fondateur du cabinet Bien-être et Engagement.

Pendant plus de 20 ans, il a été confronté à des situations humaines extrêmes. Cette expérience l’a convaincu d’une chose : le stress chronique détruit la motivation.

Aujourd’hui, il accompagne les entreprises pour aider leurs collaborateurs à être plus sereins, plus motivés, et donc plus performants.

Dans cet épisode, Philippe Rodet nous partage notamment :

⚫ pourquoi on ne peut pas être à la fois très stressé et très motivé

⚫ comment repérer les signes d’épuisement chez les collaborateurs les plus engagés

⚫ pourquoi la bienveillance est aussi un levier de performance

⚫ et des outils simples pour mieux gérer le stress au quotidien.

Un échange qui rappelle une chose simple : on ne construit pas une réussite durable sans prendre soin des personnes.

-----------

Entrepreneuriat et jeunesse : tracer sa voie sans mode d'emploi

💎 26 ans. Cofondatrice d’un atelier de joaillerie. Et déjà une vision très claire de l’expérience collaborateur.

Dans le nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Pauline Bontoux, cofondatrice de ÈME, un atelier spécialisé dans la création de bijoux sur mesure.

Ce qui marque chez Pauline, c’est sa jeunesse et la maturité avec laquelle elle parle de travail et d’entrepreneuriat.

À 19 ans, elle intègre une start-up naissante et occupe rapidement des postes à responsabilité. Vente, management, gestion de projets : elle apprend vite, sur le terrain. Cette première expérience façonne sa culture de l’écoute et son rapport aux équipes.

Cet épisode explore des sujets larges et très actuels.

⚪ Comment ses expériences salariées ont influencé sa manière d’entreprendre.

⚪ Pourquoi choisir sa voie, ce n’est pas forcément avoir un plan.

⚪ Et puis il y a un sujet plus sensible : le burn-out. « Ça ne m’arrivera pas. » Et pourtant…

Un épisode qui parle de jeunesse qui ose, d’apprentissage accéléré, et de cette envie de construire autrement dès le départ.

🎧 À écouter dès maintenant !

-----------

Le travail : ennemi ou allié pour la santé ?

Pour l’épisode 47 de Résonances, Sarah Cruveillé a reçu Carole Donnay, médecin du travail depuis près de 20 ans et directrice santé chez Danone. Son regard est passionnant. Parce qu’il est concret et ancré dans le réel.

Ce qu’elle voit, au quotidien ?

Des personnes pour qui le travail peut être un facteur d’usure, oui.

Mais aussi un puissant facteur de construction.

Elle le dit très simplement :

Ce n’est pas le travail en soi qui rend malade.

Ce sont les conditions dans lesquelles il se déroule.

Elles ont parlé du vécu du travail.

Des émotions qu’on apporte avec nous le matin.

De l’importance de pouvoir faire un travail de qualité.

De ces petits irritants qui, accumulés, finissent par fissurer un équilibre.

Mais aussi de prévention. De culture. De signaux faibles. De sédentarité. D’IA.

Ce que Carole démontre : le travail peut contribuer à la santé mentale, s’il est pensé, organisé et vécu dans de bonnes conditions.

Un épisode qui remet un peu de nuance dans un débat souvent binaire.

-----------

« Je n’ai jamais vécu ma féminité comme étant un obstacle. »

🎧 « Je n’ai jamais vécu ma féminité comme étant un obstacle, ni dans ma vie, ni dans ma carrière. »

C’est avec cette posture que Maryam Velasque a construit son parcours.

Du conseil en management chez KPMG, au groupe General Electric / GE Capital, jusqu’au Comex, où elle devient Directrice Générale à 31 ans, en pleine crise financière.

Aujourd’hui, elle accompagne les transformations complexes en management de transition chez X-PM.

Dans cet épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Maryam partage sa vision de l’expérience collaborateur dans des environnements exigeants Elle y aborde notamment :

🎯 la différence entre expertise et leadership

📏 l’exigence comme standard, d’abord envers soi-même

🏛️ l’impact des cultures d’entreprise sur la capacité à décider et à exécuter

👩‍💼 être une femme, jeune, dans un Comex

🧩 l’importance de la diversité des profils pour créer de la performance durable

-----------

Aider les jeunes à trouver leur place : l’association TADAM

Prendre soin des jeunes aujourd’hui, c’est aussi préparer le monde du travail de demain.

Sarah Cruveillé reçoit Béatrice Joubert, présidente de l’association TADAM, dans le nouvel épisode de Résonances.

TADAM accompagne les adolescents pour les aider à mieux se connaître, à reprendre confiance en eux et à construire leur orientation.

Une implication qui s’inscrit dans la continuité de l’histoire personnelle de Béatrice : à 15 ans, elle ne trouvait pas sa place à l’école, jusqu’à une rencontre décisive avec un psychologue qui a su voir en elle un potentiel encore invisible. Une confiance donnée, et une trajectoire transformée.

Au fil de cet échange sincère, Sarah et Béatrice explorent :

✨ ce qui se passe quand un jeune se sent écouté jusqu’au bout,

🧠 la pédagogie tête – cœur – corps,

🤝 un cadre simple et exigeant : bienveillance, écoute, coresponsabilité et confidentialité,

Xelya soutient TADAM à travers le livre « Et vous, comment ça va au travail ? », rédigé par Sarah Cruveillé et Cyril Bouchet, dont 100 % des bénéfices sont reversés à l’association.

👉 Pour soutenir l'association TADAM : urlr.me/TazF9C

-----------

Le leadership n’est pas réservé aux managers

Sarah Cruveillé reçoit Laurent Bizien, directeur général de Martin Technologies. Ingénieur Arts et Métiers de formation, son parcours l’a conduit très tôt à des fonctions de direction et à une conviction 👉 le leadership ne se décrète pas, il se cultive.

Chez Martin Technologies, cette approche a pris une forme concrète avec la création de l’École du leadership :

⚫ un parcours volontaire,

⚫ centré sur la connaissance de soi, l’écoute et la communication non violente,

⚫ au service de l’autonomie, de la coopération et de la performance collective.

Dans cet épisode, Laurent partage également comment une culture fondée sur la confiance et la responsabilité partagée permet à une PME industrielle de traverser les crises, de s’adapter en continu et de renforcer durablement l’implication des équipes.

-----------

Choisir plutôt que subir le futur du travail à l’ère de l’IA

Sarah Cruveillé reçoit Jérémy Lamri, entrepreneur-chercheur et CEO de Tomorrow Theory.

Ils parlent du travail tel qu’on le vit aujourd’hui, et tel qu’on pourrait le vivre demain :

⏳ le temps et l’énergie qu’on y consacre, et les choix que cela implique 

🤝 la contribution, dans l’entreprise comme en dehors

🌍 le futur du travail face à l’IA, sans scénario figé 

📈 ce qui permet de se sentir en sécurité, de dire les choses, et de progresser ensemble

Un échange qui ouvre des perspectives, et rappelle que l’avenir du travail se construit dès maintenant, par des décisions individuelles et collectives.

-----------

Télétravail, IA, Managers : les défis de l’expérience collaborateur

Dans ce nouvel épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur animé par @Sarah Cruveillé, nous recevons Fabienne Broucaret, journaliste, spécialiste de la QVT depuis plus de 10 ans, rédactrice en chef chez CDI Médias (Courrier Cadres, Rebondir, L’Officiel de la franchise, My Happy Job…) et autrice de « Le SAV des managers ».

Fabienne y parle, sans détour et avec optimisme :

🔵 du télétravail : trouver le bon curseur sans exploser l’équilibre de vie des équipes 

🔵 du rôle clé, et parfois inconfortable, des managers 

🔵 de la co-responsabilité : entreprise, manager, collaborateur, même combat

🔵 de la culture du chiffre vs la fierté du travail bien fait

🔵 de l’IA : en faire un levier d’apprentissage sans creuser encore plus l’écart femmes/hommes

-----------

Allier humain et performance en entreprise

Pour ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Thierry Gauthron, cofondateur d’Altman Partners, un cabinet de conseil dédié à la transformation culturelle des organisations et guidé par une baseline qui en dit long sur leur vision : Construisons ensemble les entreprises dont nous rêvons pour nos enfants.

Au fil de la conversation, Sarah et Thierry abordent l’expérience collaborateur sous plusieurs angles : la sécurité psychologique, les conditions d’une transformation culturelle durable, l’équilibre entre liberté et cadre, et la manière d’articuler performance économique et développement humain.

Thierry revient également sur des moments clés de son propre parcours : tensions d’équipe, décisions difficiles, prises de conscience... qui ont façonné sa manière d’accompagner dirigeants et organisations aujourd’hui.

Un échange résolument ancré dans la réalité du terrain.

-----------

La légitimité, clé d’un leadership international

Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Guillaume Briche, Directeur Général de Digital Virgo, acteur international de la monétisation digitale présent dans 50 pays et comptant plus de 800 collaborateurs.

Curiosité, loyauté, exigence : trois valeurs qui guident son parcours depuis plus de 30 ans.

Guillaume partage avec authenticité sa vision du leadership, du collectif et du rôle de l’humain dans un monde en transformation.

Une conversation où notre invité :

💡 défend une expérience collaborateur fondée sur la rencontre entre envies et opportunités,

🤝 redéfinit le management,

🤖 aborde l’IA comme un enjeu RH,

🎓 évoque l’engagement de Digital Virgo pour l’éducation à travers le programme Positive Impact, qui soutient dix écoles dans le monde,

❤️ rappelle l’importance des valeurs humaines au cœur d’un groupe mondial.

-----------

Mieux bouger pour mieux vivre, au travail comme ailleurs

Kiné spécialisé dans les pathologies de la course à pied, coach au sein de Coaching du Coureur (La Clinique du Coureur) et athlète d’ultra-trail, Antoine Lainé relie chaque jour ses trois passions : soigner, accompagner et courir.

Cette année, Xelya est fière de le sponsoriser 🤝 pour l’aider à viser plus haut et pour diffuser, auprès de nos équipes, une culture du mouvement au travail (conférences, ateliers, séminaire…).

Parmi les thèmes abordés dans l’épisode :

🏃‍♂️ De la blessure à la performance : comprendre l’athlète de l’intérieur

🤝 Une organisation sans hiérarchie, fondée sur la confiance et la prise d’initiative

💬 Recrutement : miser sur le savoir-être avant le savoir-faire

🌍 France / Québec : deux visions qui s’enrichissent

⚖️ Trouver l’équilibre entre sport, travail et famille

-----------

La symétrie des attentions : rencontre avec son créateur

Sarah Cruveillé reçoit Jean-Jacques Gressier, grande voix de la culture de service et créateur de la symétrie des attentions !

Après avoir dirigé une filiale Accor de 85 hôtels, il prend la tête de la formation monde, transforme l’Académie d’Évry en un réseau de 15 Académies avec de nombreuses innovations pédagogiques, puis répond à la demande d’entreprises qui veulent, elles aussi, faire grandir leur qualité de service. De là naît l’Académie du Service, qu’il rachète en 2011.

Pourquoi vous allez aimer l’épisode ? Parce que ça parle concret :

🪞 Comment la symétrie des attentions aligne expérience collaborateur et expérience client ?

🤝 Quels sont les 3 piliers d’une culture de service vivante ?

🕒 Comment scénariser la première heure d’onboarding pour réussir l’intégration ?

💡 Comment redonner le pouvoir d’agir aux équipes et l’autonomie aux managers ?

📈 Pourquoi la mesure en miroir (clients/collaborateurs) révèle-t-elle les coûts cachés ?

-----------

Facility & Workplace Management à l’ère du travail hybride

🎙️ Nouvel épisode de Résonances avec Laëtitia Focchanere

Un parcours audacieux : du droit à la vente, un séjour marquant en Australie, puis la découverte du Workplace Management… jusqu’à devenir aujourd’hui Global Head of Workplace Experience chez Ogury. Elle pilote la stratégie immobilière, les environnements de travail et l’expérience de plus de 550 collaborateurs dans 19 pays 🌍

Dans cet épisode, Laëtitia explique comment repenser les bureaux à l’heure du télétravail : trouver l’équilibre entre flexibilité, qualité de vie et envie de revenir sur site. Elle partage comment transformer les espaces de travail en véritable levier de bien-être, pourquoi les données et la finance sont devenues ses alliées pour décider et convaincre, et ce qui fait selon elle un manager qui fait grandir ses équipes.

💡 On parle aussi de sécurité, de santé, de culture, de reconnaissance et de ce que signifie concrètement « améliorer l’expérience collaborateur », bien au-delà des beaux locaux et des afterworks.

-----------

L’art du management par la culture d’entreprise

👀 Confiance ou contrôle ?

Pendant plus de 40 ans, Marylène Delbourg-Delphis, entrepreneure pionnière de la Silicon Valley, a accompagné des startups et des grands groupes, et elle en est arrivée à une conviction simple :

👉 le management n’a de sens que quand il s’appuie sur la culture d'entreprise et la confiance.

Dans cet épisode de Résonances, Sarah Cruveillé et Marylène ont parlé de :

🔵 Pourquoi recruter, c’est déjà façonner une culture d'entreprise.

🔵 Comment transformer un “chef” en guide qui inspire.

🔵 Ce que la mobilité latérale change pour les collaborateurs.

🔵 La place des profils atypiques et de la neurodiversité dans l’innovation.

🔵 Et même de ce paradoxe : pourquoi, malgré l’IA et la tech, la productivité n’explose pas.

Des histoires vraies et plein d’anecdotes qui bousculent nos certitudes.

-----------

Parlons RH : Défis, IA et expérience collaborateur

🎙️ « Les RH ne sont pas un centre de coût, mais un centre de gravité. »

Voilà une phrase qui donne le ton.

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH. Depuis plus de 10 ans, il accompagne les acteurs RH à mieux se positionner et à faire entendre leur voix, à travers son agence, son média et de nombreux baromètres devenus des références dans le secteur.

Au micro, il partage :

➡️ Les résultats inédits du 8e baromètre Parlons RH, en avant-première dans le podcast 👀

➡️ Les grands défis de la fonction RH en 2025 : attractivité, fidélisation, transformation organisationnelle, RSE…

➡️ Son regard sur l’IA : un usage déjà présent chez les DRH, un enthousiasme marqué mais aussi une lucidité sur les freins et les risques.

➡️ Et bien sûr… un parcours riche en rebonds, quelques convictions fortes et un franc-parler qui bouscule.

-----------

Travailler autrement : cap sur l’autogestion

Peut-on travailler librement ?

Quel sens donner à l’autogestion ?

Et si l’expérience collaborateur passait par la confiance, le consentement… et la fin du management tel qu’on le connaît ?

Dans cet épisode, Sarah Cruveillé reçoit Duc Ha Duong, ingénieur, entrepreneur, activiste de la transition sociétale, cofondateur d’@Officience, collectif autogéré entre la France et le Vietnam.

Ils ont parlé :

✨ de souveraineté individuelle et de responsabilité partagée

🌍 d’autogouvernance, d’alignement et de raison d’être évolutive

🚀 d’expérimentations concrètes

📉 de crises traversées 

💡 et d’une approche du travail qui conjugue entrepreneuriat, activisme et de transmission

Un témoignage qui questionne en profondeur nos modèles.

-----------

Être bienveillant, c'est oser l'exigence

Il parle de management, mais pas de celui qu’on apprend dans les manuels. 

👉 Plutôt celui qu’on vit. 

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Thierry Willième partage un regard rare sur l’entreprise.

Un regard forgé par des années de direction chez IBM, GE Capital et dans plusieurs conseils d’administration. Mais surtout, par une conviction profonde :

💡 On peut conjuguer bienveillance et performance.

À condition d’ajouter un ingrédient essentiel : l’exigence. 💥

Avec Sarah Cruveillé, ils ont parlé de :

🤝 Bienveillance juste (pas complaisante)

🛡️ Sécurité psychologique (non négociable dans une équipe)

🪞 Exemplarité managériale (même quand c’est inconfortable)

🧠 Intelligence émotionnelle (plus que jamais d’actualité face à l’IA)

-----------

Santé mentale au travail : stop à la culpabilité

On parle beaucoup de bien-être au travail. Mais qui ose vraiment parler de santé mentale sans filtre, sans culpabilisation, et sans langue de bois ?

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir de recevoir Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, expert en prévention des risques psychosociaux, conférencier (et punchliner) hors pair, fondateur de Sens & Cohérence.

Pendant 55 minutes, ils abordent avec lucidité et énergie :

🧠 La santé mentale au travail, non pas comme un luxe, mais comme une nécessité stratégique

📉 La culpabilisation des salariés en souffrance : une erreur aussi fréquente que contre-productive

👥 Le lien social, véritable premier rempart face à la détresse psychologique

📊 Comment certaines entreprises s’engagent sérieusement, et pourquoi d’autres vont droit dans le mur

💬 Et ces leviers souvent sous-estimés que sont le feedback, la reconnaissance et la confiance

Avec humour, hauteur de vue et beaucoup de vécu, Adrien nous partage aussi des pratiques concrètes : télétravail choisi, carte bleue partagée, délégation… et surtout, le courage de faire confiance !

-----------

Confiance et vulnérabilités : les forces cachées du leadership

Ce n’est pas tous les jours qu’un ancien DG de 20 000 personnes vous parle de fragilité, de lien et de bonté.

🎙️ Dans cet épisode de Résonances animé par Sarah Cruveillé, Gilles Poirieux nous offre bien plus qu’un témoignage de carrière…

Ancien dirigeant chez Sodexo, Gilles Poirieux a piloté des équipes de 150 à 20 000 personnes, sur plusieurs continents. Aujourd’hui, il est médiateur, président d’association, pèlerin, et continue de transmettre ce qu’il a appris : l’essentiel se joue dans la qualité du lien.

Un épisode où il est question de :

🌱 la puissance née de la vulnérabilité,

👥 l’expérience collaborateur comme expérience de soi au sein du collectif,

⚖️ management juste, d’intelligence du terrain et de leadership du cœur,

🕊️ médiation, de retraite active, de confiance et de bonté.

-----------

Ces moments RH qu’on néglige, et qui coûtent cher

Recruter, intégrer, faire grandir… mais aussi accompagner les départs : et si toutes ces étapes relevaient d’une seule et même stratégie RH ?

Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Florent Letourneur, CEO de We Feel Good et entrepreneur engagé au service de la transformation RH. Il accompagne aujourd’hui les organisations dans le renforcement de leur attractivité et de leur fidélisation, et partage aussi ses convictions dans son propre podcast "On n’a jamais fait comme ça", où il explore les pratiques RH qui bousculent les codes.

Au menu :

🔵 Pourquoi l’expérience collaborateur commence bien avant le premier jour

🔵 L’offboarding, encore trop souvent sous-estimé

🔵 Transparence : atout ou poudre aux yeux ?

🔵 Des idées qui marchent, déjà testées dans des entreprises comme la vôtre

Un échange franc, stimulant, et plein d'idées à tester !

-----------

Et si vos collègues connaissaient votre salaire ?

👨‍💻✨ Être développeur, c’est (aussi) une aventure humaine.

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé eu le plaisir d’échanger avec @Julien Benichou, développeur, président et cofondateur de Kobalt – et spoiler alert : ils n’ont pas parlé de code !

Au menu :

👣 Le parcours de Julien, qui cofonde et devient président de Kobalt à 26 ans !

🏢 Une culture d’entreprise fondée sur le respect, la clarté et la co-construction

🗣️ Une transparence assumée – en interne avec l’équipe, mais aussi en externe avec les candidats

💸 Des choix forts pour une meilleure rentabilité sans sacrifier ni la qualité, ni le sens du métier

-----------

Le bureau n’est pas mort : il évolue !

Dans le dernier épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Martin Sauer, co-fondateur de Slean : l’entreprise qui réinvente les bureaux.

Selon lui l’aménagement des bureaux, ce n’est pas une histoire de déco : c’est un levier puissant d’expérience collaborateur. Et quand il en parle, ça donne envie de revoir ses espaces de fond en comble !

Le bureau, version Martin Sauer ?

Un espace évolutif, au service du collectif, qui favorise la convivialité et s’adapte aux besoins (flex office, télétravail, événements internes…). Et pas question de vendre du rêve avec +20% de productivité grâce à une plante verte 🌿 Mais réduire le turnover, booster l’attractivité et créer du lien ? Ça oui !

Ils ont aussi parlé de :

⚡ L’équilibre entre entrepreneuriat, charge mentale et ultra trail (son moment pour vraiment déconnecter).

🍼 La parentalité en entreprise.

📐 Et bien sûr, de bureaux pensés comme des outils pour amplifier la culture d’entreprise.

Un épisode qui parle autant d’espace que d’humain.

-----------

Ce déclic qui l’a fait passer du marketing aux RH - Anne Lafon

🔁 Du marketing aux RH, il n’y a qu’un (grand) pas… et quelques déclics.

Anne Lafon aurait pu continuer à faire grandir des marques. Mais elle a préféré aider les collaborateurs à grandir.

Dans ce nouvel épisode de Résonances animé par Sarah Cruveillé, Anne Lafon, Directrice Développement RH, nous parle de transitions professionnelles, de ses convictions et de sa passion pour l’accompagnement humain.

💬 Au programme : 

🔹 Changement de voie et quête de sens

🔹 Onboarding aux petits oignons

🔹 Feedback, reconnaissance, culture managériale

🔹 Formations et coaching interne

🎧 À écouter pour faire le plein d’idées concrètes, de bon sens et d’enthousiasme RH.

Merci Anne pour ton énergie et ta passion communicative !

Dans cet épisode nous parlons de : reconversion professionnelle, formation, coaching

-----------

L’IA va changer la formation plus vite que vous ne le pensez

Il a dirigé 23 000 collaborateurs chez Adrexo.

Il a transformé des écoles de commerce de l’intérieur.

Et aujourd’hui, il explore la révolution de l’IA dans l’enseignement supérieur.

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Matthias Bauland, un dirigeant qui place l’humain, la transmission et le sens au cœur de ses décisions.

On y parle de :

🎓 Comment la formation peut changer une trajectoire de vie 

🤝 Le rôle des rencontres dans un parcours professionnel, et la responsabilité des managers à faire grandir leurs équipes

🔄 Comment accompagner les collaborateurs face aux mutations du travail

🤖 L’intelligence artificielle comme accélérateur d’apprentissage, de suivi individualisé et de transformation des métiers

Un sujet d’autant plus pertinent que Matthias Bauland est VP Développement chez One Education, un groupe d’enseignement supérieur qui intègre le digital et l’intelligence artificielle pour faire évoluer ses pratiques pédagogiques et ses formats de formation !

Dans cet épisode nous parlons de : Formation, IA, apprenti

-----------

Droit du travail et QVT : plaidoyer pour une meilleure expérience collaborateur

❓ Peut-on parler de droit du travail sans s’endormir ?

✅ Oui… quand c’est Clément Estivié qui en parle !

Invité du dernier épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur animé par Sarah Cruveillé, Clément Estivié bouscule les idées reçues sur le sujet. Avocat au Barreau de Paris, enseignant à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, il accompagne les entreprises françaises et espagnoles sur les questions de droit du travail chez FARHO Avocats.

Dans cet épisode, on parle :

🎯 D’expérience collaborateur, bien sûr, et du rôle clé des pratiques RH dans la fidélisation

💡 De l’intégration et de l’accompagnement des stagiaires et apprentis, ces futurs talents qui méritent une attention particulière

🌱 De QVT et de RSE, avec Proseed, son projet de plateforme (disponible d'ici quelques semaines) qui facilite la mise en œuvre d’initiatives concrètes

🔥 Et de son propre parcours, entre aventures en van à travers les Amériques, théâtre d’impro… et un burn out qui a changé sa vision du travail

Dans cet épisode nous parlons de : QVT, burn out, RSE

-----------