Avenir à Domicile - Le podcast d’Amaltia qui donne la parole aux acteurs du secteur du domicile
Business

Avenir à Domicile - Le podcast d’Amaltia qui donne la parole aux acteurs du secteur du domicile

Par Amaltia

Réseau : Valentin TONTI BERNARD

Chaque épisode explore les défis, les innovations et les parcours inspirants des professionnels engagés pour transformer le quotidien à domicile.------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Amaltia sur le site www.amaltia.fr🔔 Abonnez vous au podcast Avenir à Domicile pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Avenir à Domicile d'Amaltia nous parlons de : services à la personne, services à domicile Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
13 épisodesDernier épisode : 4 mai 2026
Apple PodcastsFlux RSS

Épisodes

13 épisodes · page 1 sur 1

Avenir à Domicile #13 - Comment rester connecté au terrain quand on dirige dans les services à la personne ?

Avenir à Domicile #13 - Comment rester connecté au terrain quand on dirige dans les services à la personne ?

4 mai 2026· 20:48

Jean-Baptiste Zwank est dirigeant du Temps Retrouvé, une structure de services à la personne basée dans la région de Toulon, avec trois agences. Axée à 90 % sur l'accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap, sa structure emploie une dizaine de collaborateurs administratifs, dont planificatrices, coordinatrices et une chargée d'accueil.

Fort de plusieurs années d'expérience terrain, Jean-Baptiste a fait le choix de repenser en profondeur son organisation managériale pour rapprocher le bureau du terrain et en tirer des résultats concrets sur la qualité de service et la fidélisation des équipes.


Dans cet épisode, Florian Verleene reçoit Jean-Baptiste pour parler d'un enjeu central du secteur : le décrochage progressif entre les équipes administratives et la réalité du terrain. Jean-Baptiste appelle ce phénomène "l'anesthésie", cette perte de sensibilité au quotidien difficile des auxiliaires de vie, qui s'installe insidieusement chez les collaborateurs de bureau.

À travers des exemples concrets, Jean-Baptiste illustre comment des décisions pourtant bien intentionnées peuvent générer des frictions et du stress pour les intervenants et quelle est la solution trouvée.


Jean-Baptiste partage sa vision du secteur à trois ans, autour d'un mot d'ordre : la coordination. Il plaide pour que les services autonomie à domicile prennent pleinement leur rôle de pivot du cercle de soins, en s'appuyant sur les 600 000 auxiliaires de vie en France, véritables vigies du domicile capables de repérer les fragilités avant les hospitalisations.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avenir à Domicile #12 - Franchise & recrutement : les coulisses du Groupe Zéphyr

Avenir à Domicile #12 - Franchise & recrutement : les coulisses du Groupe Zéphyr

2 avril 2026· 44:55

Il a lancé son entreprise à 23 ans avec un prêt étudiant, sans expérience, sans client. Vingt ans plus tard, Nicolas Hurtiger co-dirige le Groupe Zéphyr : 250 agences, 4 enseignes, l'un des réseaux d'aide à domicile les plus structurés de France. Dans ce nouvel épisode, il partage sans détour ce que les livres de management ne disent pas.


Découvrez le récit d'un entrepreneur qui a tout construit par l'expérience : les succès, les erreurs, et les revirements de conviction. Nicolas Hurtiger revient notamment sur deux sujets qui font débat dans le secteur :


Franchiser ou ne pas franchiser ? Pendant des années, Nicolas y était opposé. Peur de perdre les valeurs, l'ADN, la maîtrise de la qualité. Et puis il a changé d'avis radicalement. Aujourd'hui, la franchise représente 80 % de son réseau. Il explique pourquoi ce n'est pas une question de statut, mais d'ingénierie réseau. Et pourquoi en dessous de 50 unités visées, le modèle franchise ne vaut probablement pas l'investissement.


Qui recruter pour tenir dans la durée ? Dans un secteur marqué par le turnover et la pénurie de profils, Nicolas a affiné sa grille de sélection des franchisés au fil des années. Son critère décisif ? Il ne se trouve pas dans les expériences professionnelles. Il est souvent relégué en tout petit, en bas du CV : les engagements bénévoles, humanitaires, sociaux. Parce que dans les services à domicile, le sens du service ne s'apprend pas, il se détecte.

Un épisode concret, humain et sans langue de bois, qui s'adresse à tous ceux qui dirigent, développent ou réfléchissent à l'avenir d'une structure dans le secteur du domicile.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.