À propos de cet épisode
O comme... Optimisation des coûts sociaux
Notre rôle ? Conseiller les entreprises pour qu’elles optimisent les charges sociales versées sur les salaires, lors d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
1 - D’abord, Par l’audit des cotisations patronales
Gérer la paie et l’administration du personnel n’a jamais été facile. Mais les nouveaux outils, la quantité de données et les évolutions législatives rendent la tâche encore plus complexe.
Pour les aider à naviguer dans cet environnement instable, nous proposons à nos clients de réaliser un audit de leurs charges sociales. Notre expertise et notre expérience à la fois en Cabinet d’expertise et en Entreprise nous permettent d’avoir une vision transversale de la paie et tout particulièrement des charges sociales.
En prenant le temps d’échanger avec nos clients et d’analyser l’ensemble de leurs documents, nous leur permettons de réaliser :
- Des économies liées à la récupération des cotisations indûment versées, aux organismes de gestion
- Des économies futures en modifiant certaines de leurs pratiques
Nous mettons également en avant les sujets pouvant donner lieu à redressement si un contrôle des organismes venait à se déclencher, et formalisons les actions et les recommandations pour la mise en œuvre de nos préconisations et garantissons le suivi des économies.
Enfin, nous assurons la veille juridique et formons les équipes de nos clients afin de maîtriser et pérenniser ces pratiques.
2 - Par l’audit sur risque de maladie professionnelle
Notre second rôle, c’est la gestion du risque professionnel lié aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Ici, nous cherchons à optimiser la taxation des charges sociales.
Tout l’intérêt de notre travail, c’est de protéger les sociétés en leur assurant un taux de cotisation juste et d’éviter le trop perçu. Notre rôle est donc d’explorer certaines pistes de contestation : l’accident est-il effectivement arrivé sur le lieu de travail ? La maladie est-elle vraiment liée à la profession ?
Notre réactivité est cruciale. Nous intervenons au plus vite car les délais sont courts : un accident doit être déclaré sous 48h, et l’employeur dispose de 8 semaines pour faire valoir une contestation.
La force supplémentaire de BDO ? L’employeur a accès à un avocat qui va l’aider à faire sa déclaration et s’assurer que le taux d’indemnisation est le bon. Nous accompagnons les nouvelles demandes, mais nous intervenons également en audit sur des situations passées. Si nous constatons un problème, les avocats de BDO peuvent aller jusqu’à faire appel à une décision de justice pour récupérer les cotisations indûment versées.
3 - Travailler à 360 au sein de BDO pour gagner à tous les coups
Ce qui fait le vrai succès de nos équipes, c’est la complémentarité entre nos commerciaux, nos auditeurs, consultants et avocats.
En travaillant main dans la main, l’efficacité de nos audits est redoutable : nous permettons à nos clients de déterminer très vite s’il y a un intérêt économique à mener une action de contestation.
Nos équipes se concentrent sur les enjeux réels de l’entreprise : nous contestons ce qui représente une injustice sous forme d’abus de cotisation. Le salarié, lui, ne verra jamais son accident et ses droits reconsidérés. Nous intervenons seulement au niveau des sommes perçues par l’assurance maladie.
C’est important de le dire car nous le savons tous, la valeur pilier de BDO, c’est l’humain.
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